我校新一轮处级干部竞聘工作圆满完成

     本报讯（谭丹报道）２００４年４月２８日下午，我校新一轮处级干部聘任大会在综合楼二楼报告厅隆重举行。校党委书记刘光维，副书记晏丕振、唐嘉义，副校长毛昆明、戴志明，校党委委员、党、校办主任李伟、教务处处长吴伯志出席了会议，新聘任的处级干部以及全校科级干部、机关工作人员参加了会议。
    大会由校党委副书记晏丕振主持，校党委书记刘光维作了题为《继续深化内部管理体制改革，为学校的发展注入新活力》的讲话，校党委副书记唐嘉义宣布了新一轮处级干部的聘任名单；校党委书记刘光维与新聘任干部代表段纲、葛长荣签定了聘任合同；校领导和校党委委员为新聘任的处级干部颁发聘任书；园林园艺学院院长杨德代表新聘任的处级干部在会上作了发言。至此，我校第二轮处级干部竞聘工作圆满完成。
    刘书记在讲话中就这次机构和人事分配制度改革工作做了简要回顾，对竞聘上岗的处级干部提出几点要求，并部署了学校下一步将要进行的工作。
    刘书记说，在今年的春季工作会上，校党委就明确指出，今年是我校办学规模和办学层次跨越式发展的一年，也是我校继续深化机构和人事分配制度改革关键的一年。因此，我们把今年定为学校的发展转折年、深化改革年、狠抓落实年。首要的工作就是要以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实中央和省委关于高校改革和干部人事制度改革的有关决定，坚持“巩固、深化、提高、发展”的方针，解放思想、更新观念，求真务实、开拓进取，继续深化改革，进一步提高教学质量和办学效益，为学校实现持续发展提供有力保证。要通过深化改革，实现体制创新和机制创新，健全岗位竞争机制、分配激励机制和学校良性发展的运行机制，使管理体制更加完善，机构设置更加科学，激励机制更加灵活，更有利于调动广大教职员工的积极性和创造性。
    改革是时代的主题，是我们前进的不竭动力，是我们解决发展中遇到的问题的根本办法。改革又是一项系统工程，它涉及学校工作的方方面面，也涉及教职员工的切身利益，必须积极稳妥地推进改革。在新一轮处级干部聘任工作开始之前，校党委就部署有关职能部门做了大量的先期准备工作。摸清学校的实际情况，做好高校相关问题的调研工作。在春季工作会结束后，校党委立即着手开始改革的工作部署，由党委组织部和人事处在全校开展了情况摸底调查，广泛征求基层意见和建议。在广泛听取群众意见的基础上，在省内选取了三所高校进行重点调研，同时在网络上查询了大量省外高校的改革信息和发展情况，最后形成了调研报告，提出了学校深化改革的建议，为实施改革作了前期准备。
    在进行前期准备工作的同时，校党委班子在形成共识的基础上，于 ３月２７日召开党委理论学习中心组扩大会议，进一步统一了干部的思想和认识，并制定了切实可行的改革方案。３月２２日下午，学校召开了处级干部新一轮竞争上岗工作动员大会，校党委书记刘光维作了重要讲话，他就开展新一轮处级干部聘任进行了深入动员。号召全校党员干部、教职员工进一步明确深化干部人事改革的目的和意义，站在全局的、发展的和长远的高度，积极关心、支持和参与此次干部人事与分配制度改革。会议对新一轮处级干部选拔任用程序，聘用岗位的条件、要求、职数，竞聘工作时间表等进行了公布。
    此次新一轮处级干部的竞聘工作，具有新的特点和特色。
    首先，进一步调整机构、理顺职能。近三年来，我校学生规模、教学科研条件和水平又迈上了一个新台阶。但我们的机构设置和管理方式还落后于学校的发展，选人用人的机制和聘任制度还不够完善，分配激励作用和办学活力还没有充分发挥，教学质量和办学效益还需进一步提高。因此校党委将此次深化改革的目标确定为：调整内部管理机构，理顺管理关系和职能；建立校院二级管理体制，简政放权，强化学院的办学主体作用和机关的管理服务职能。经过调整，取消了两个临时机构，调整了两个副处级部门级别，新增了三个处级部门。改革后，全校将有４０个部门，按职能划分为四类：党政管理部门１８个，教学科研部门１６个，教研服务部门４个，群团组织２个。
    其次是严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际情况，进一步完善了竞聘上岗和聘任的办法，搞活选人用人机制。比如，对任期届满的处级干部进行了任期考核；对通过资格审查的竞聘者，要求全部进行演讲；对民主推荐采用本部门人员推荐和外部门人员推荐两种方式 进行；对岗位、职数、报名人员、审查情况、聘任结果等进行了定期公示。形成了从公布聘任岗位、自愿报名、资格审查、公布报名情况、竟聘演讲、民主推荐、确定考察对象、组织考察（含考察预告）、确定拟任干部人选、公示拟任干部人选、聘任处级干部，到试用期满经考察合格后正式聘任的较完整的选拔任用干部制度。
    这次改革较好地调动了广大教职员工的参与积极性，全校共有１７６人报名参加竞争，除去在职处级干部（含调研员）９６人，其他人员有８０名。通过资格审查有１６４人进入选拔范围。除了外出不能返校的同志外，其他人员都做了充分准备，认真参加竞聘演讲。每个部门的领导认真负责，积极协助学校有关部门和工作组的同志，组织好每一场演讲，进行好每一个步骤的工作，为学校成功地选拔一批优秀干部到领导岗位给予了有力的支持。
    随着学校办学规模不断扩大，此次新增处级领导岗位１３个。竞争上岗后，提拔处级干部２３人，其中由副处级提任正处级７人，由正科级提任副处级８人，越级提任副处级８人。从非领导岗位上提拔的处级干部１６人，平均年龄３７岁，其中具有副高以上职称９人，具有硕士以上学历７人。此次新选拔的１１３名处级干部，为我校的干部队伍注入了新鲜血液，进一步改善了学校干部队伍的结构，增强了干部队伍的活力。
    在这次聘任处级干部的过程中，校党委本着对原在职处级干部实行“大稳定、小调整”的改革思路。在任期考核中，把民主测评称职与否，考察意见总体评价好坏，都作为考核的必备条件，原在职干部绝大多数同志最终得到了部门职工的肯定。校党委认为：原在职的绝大多数处级干部，在上一届任期内，为了学校和部门的发展勤奋工作，取得了较好成绩，他们是学校工作持续发展的骨干力量。凡报名参加竞聘并符合任职条件的原在职干部，学校继续聘任在合适的工作岗位。少数为支持年轻干部工作等原因退下来的在职干部，学校也分别给予了适当安排。对新提拔的处级干部按“统筹调配、用其所长”的原则给予安排。新提拔的干部在民主推荐和组织考察中，绝大多数的民主推荐票较高，考察意见总体评价也很好，说明他们在原岗位上兢兢业业、勤奋努力、做出了实绩，得到了同事和群众的认可，已具备了担任处级领导职务的素质和能力。与上一次不同的是校党委新出台了一条措施，就是对这次新提拔的副处级干部实行一年试用期，试用期满时如果考察不合格或不能胜任其领导工作，学校将免去其领导职务。
     新一轮处级干部竞聘工作的顺利进行，最关键的一条，就是坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合农大实际，贯彻落实好党的路线方针和政策。在选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，坚持德才兼备、群众公认、公开公正公平和竞争择优的原则，每一个工作环节都接受组织和群众的监督，做到坚持原则不动摇、贯彻条例不走样，确保新一轮干部人事制度改革的顺利进行。
    新聘任的领导班子上任后，将面临着新的任务和新的问题。因此，校党委要求，这次聘任的新一届处级干部要以新的精神面貌、新的工作状态和新的班子形象，认真抓好落实，争取更快发展。
    学校下一步教科人员的新一轮竞聘拟于６月开始，７月底结束。从９月份起，学校将继续提高岗位津贴标准，加大向关键岗位倾斜的力度；继续深化后勤改革、校办企业改革、职称改革等，进一步推动学校的各项工作。
    刘书记在聘任大会上要求这次聘任的处级干部，要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想，服从组织安排，正确对待同志、正确对待个人。要严格要求自己，加强党性锻炼，提高政治理论素质和思想修养，自觉坚持民主集中制，坚决贯彻党的基本理论和基本路线，全心全意为人民服务，共同树立起团结、坚强、有力的领导集体的良好形象。要有开拓创新的精神，深入实际，调查研究，在总结经验中不断地提高领导水平和工作能力，实现新的发展，创造新的业绩。
    各部门党政班子要坚持党政联席会议制度，共同抓好部门的党建和思想政治工作，形成党政齐抓共管，分工负责的工作局面，维护学校改革、发展、稳定的大局，争取学校更快更好地发展。