本站消息 2017年11月2日，由云南农业大学承办的第十四届全国农林水高校人事管理研究协作组年会在普洱市隆重召开，来自全国46所农林水高校人事管理部门150余名代表和特邀嘉宾参加会议，深入探讨中国特色社会主义新时代及“双一流”背景下高校人事制度改革与发展的新思路和新路径。

大会特别邀请到普洱市市委副书记陆平同志出席开幕式，全国农林水高校人事管理研究协作组理事长、中国农业大学人事处处长孟超英，云南农业大学副校长孙海清，西北农林科技大学副校长钱永华，北京林业大学副校长张闯，安徽农业大学副校长韩军，江西农业大学副校长许斌华，塔里木大学党委常委、副校长曲义勇，浙江农林大学副校长沈希等领导在主席台就坐，全国农林水高校人事管理研究协作组秘书长、华中农业大学人事处处长杨少波主持大会开幕式。

普洱市市委陆平副书记致辞，对全体参会代表及嘉宾的到来表示热烈的欢迎，他用七大特点介绍了普洱市的基本情况、悠久的茶文化、灿烂多姿的少数民族文化、丰富的自然生态资源、独特的区位优势及发展任务、定位等，他邀请各位专家学者到普洱多走走，留下真知灼见、深情厚谊，为推动普洱发展给予更多的指导和支持。

孙海清副校长简要介绍了云南农业大学办学历史、成果、基本情况，介绍了地处普洱的热带作物学院并入学校的过程，以及学院的橡胶、咖啡等特色专业。孙副校长指出人事管理干部肩负着为人力资源管理提供调查研究、参谋咨询及组织实施的使命与任务，在高校人事管理工作中起着重要作用。随着高等教育改革发展的深入，高校人事管理工作对人事管理干部提出了新的更高要求。人事管理干部除了要学习掌握人事管理工作的业务知识、提高业务能力之外，还要加强沟通与交流，相互借鉴、取长补短，才能处理好工作中出现的新情况与新问题。孙副校长特别提到，明年是云南农业大学80周年校庆，届时热烈欢迎各兄弟院校前来参加庆典和交流。

孟超英理事长致辞表示，党的十九大后，中国特色社会主义进入了新时代，面对新时代新任务，如何为高校的发展提供新的人才保障，为人的全面发展出力，是人事工作将要面对的问题。十九大报告中明确提出实施“乡村振兴计划”，对三农问题提出了更高的要求，要培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农工作队伍，高校教师如何培养这样一批人才队伍，是人事工作者需要思考的。她表示，在新形势下，学校发展的内部环境、外部条件都在发生变化，如何定位发展目标，明确发展任务，要求人事工作者必须要着眼全局和未来，为学校的人事、人才工作做好战略研判和系统规划，建设一支适应新形势发展的人才队伍。她说，新时代中国特色社会主义建设的新要求、“双一流”建设新形势给各高校带来新的机遇和挑战，给人事工作提出更高的要求和标准，我们要有紧迫的时代感，要有系统性、全局性，要有智慧、清晰的思路，人事工作要经常交流，互相借鉴，立足校情，找到自己学校的最佳方案。她希望各位代表能够充分利用好协作组这个平台，利用年会进行充分交流，认真学习，积极主动，共同为协作组的进一步发展做出贡献，面对时代挑战形成新思路，确定新目标，制定新举措，开创人事工作新局面。

开幕式后，代表们通过短片的方式观看了协作组成立十四年来的经历和曾任理事长、秘书长的寄语，大会向钱永华等21位原人事管理工作者颁发了“突出贡献奖”，8位代表上台领奖。向孟超英理事长颁发了“卓越贡献奖”。每位获奖者均发表了深情的获奖感言，讲述人事工作履职的艰辛和获得此项荣誉的欣慰和感激、感动之情。全体代表进行了合影留念。

会上，福建农林大学、安徽农业大学和云南农业大学围绕会议主题分别作了交流发言，总结人事改革经验成效，深入分析探讨人事工作重点、难点问题。

下午，按照会议议程，参会代表分3组围绕会议议题以及人事工作的热点问题开展近两个半小时的交流讨论，围绕人才引进、师资队伍建设、职称评审、岗位聘用、考核、绩效改革、劳动及社会保障等问题在大会上进行了汇报交流。

大会闭幕式上，杨少波处长进行了会议总结，表示此次大会规模空前，主题鲜明，交流深入，成效明显，他希望代表们能够牢记初心，不忘使命，踊跃开拓人事工作新局面；巧借外力，善于学习，精心做好顶层设计；突出重点，抓住关键，坚持综合施策推进改革坚定信心；百折不挠，始终保持奋发有为的精神状态。

11月3日，代表们参观考察了热带作物学院康平教学实验实训基地和倚象镇新校区。