本站消息 为做好2023年度新版绩效分配办法的校级评议，总结2023年度绩效结算情况，分析绩效分配中存在的主要问题，让全校教职工充分熟悉和了解学校绩效分配的激励导向作用，1月18-19日，学校先后召开两个场次的2023年度绩效结算情况通报会，副校长赵正雄出席会议，会议由人事处处长初晓辉主持。第一场次参会人员为各学院书记和院长、管理教辅部门主要负责人及所有学院（部门）绩效经办人员，第二场次参会人员为学院、部门一线教师代表，两场会议参会人员共180余人。

会上，人事处副处长李佳宁汇报了学校2023年度绩效工作开展情况、绩效发放情况以及存在的主要问题和下一步的工作打算。汇报结束后进行了现场答疑环节，各学院、部门领导和教师代表对2023年度绩效分配情况积极提问，人事处分别对大家的问题给予了逐一解答。

赵正雄作总结讲话并提工作要求。近年来，学校党委、行政高度重视绩效分配工作，绩效办法不断优化完善，激励约束导向更加鲜明，绩效结算持续加大投入，教职工收入逐年稳步提高，教职工获得感、幸福感不断增强。他对下一步工作提出三点要求，一是提高工作站位，增强责任意识，各学院、部门要高度重视绩效方案制定和绩效结算工作，充分研判分析绩效分配中可能存在的矛盾和问题，深入具体加强对绩效经办人员的指导，确保每年绩效结算及时、高效、准确。二是加强政策学习，体现公平公正，各学院、部门领导和工作人员要加强对学校绩效分配办法和学院部门绩效分配方案的深入学习，充分听取教职工意见建议，结合自身学科专业特点，突出“多劳多得、优劳优酬”导向，不断修订完善本部门绩效方案，做到导向鲜明、激励约束、公平公正、公开透明。三是注重分析总结，加强宣传解读，各职能牵头部门要认真总结绩效分配中好的经验做法，分析存在的主要问题，及时加强改进；人事处要进一步总结学校年度绩效结算情况，进一步加强学校绩效分配办法的宣传解读，指导监督各学院、部门制定好切合自身特点的分配方案；各学院、部门要及时传达学校绩效结算情况，进一步加强政策宣传和解读，优化完善学院部门方案，加强绩效经办人员廉政教育和风险防范，激励广大教职工为学校高质量发展贡献力量。