学院2004年在学校党委的领导和全院师生员工的共同努力下，各项工作都取得了较好的成绩。
    在教学上，除继续搞好日常的教学工作外，还坚持“引进来”、“走出去”的办学理念，实现了由单一渠道办学向多种渠道办学的转变。在率先与省水利厅联合办学，并通过水利部全国水利定点培训机构资质认定的基础上，2004年继续开展了对县（市）水利、水务局局长岗位业务培训，被国家水利部评为优秀教育培训单位。与此同时，还积极开展了教学科研工作，2004年有“构建本科毕业设计管理体系的研究与实践”、“建立专业映射体系，培养高素质水利人才”、“水资源学科建设的创新性实践与探索”、“水利学科信息化平台研究与建设”、“厅校合作建设新型水利人才培养模式的研究与实践”等五项成果分别获得学校和省的奖励。
    在党组织建设上，2004年共发展新党员88人，发展学生党员人数比上一年增加25%；建立健全了党风廉政建设责任制，对广大干部进行深入的党性党风和警示教育，组织大家观看了《责任的呼唤--党风廉政建设责任制责任追究案例分析》等党风廉政建设电视教育片，看后不仅在各支部过组织生活时进行讨论，同时还要求每位党员交一份看后的心得体会。通过学习教育，院里的广大干部和党员都能从各个方面严格要求自己，自觉遵章守纪，2004年学院荣获学校党风廉政建设一等奖。
    在学生工作上，学院针对工科学生思想较为活跃的特点，积极做好引导工作。工作中注意发挥团学干部的作用。每年新生进校后，都要求学生会及时对班干部进行职责培训，使他们在学生管理上的作用得到充分发挥。院工会每星期安排教工队与一个班的学生打一场篮球赛，这样做，既使师生锻炼了身体，又加强了师生之间的沟通、交流和友谊。平时，学院对借贷同学一是帮助毕业生找到合适的工作，二是对借贷同学进行诚信教育，三是派出教师对毕业生进行跟踪调查，耐心细致地做工作。通过工作，提高了还贷的自觉性，学院的学生还贷率在全校名列前茅。
    在学生就业上，学院对此项工作非常重视，2004年专门成立了毕业生分配领导小组，由院长亲自担任组长，对毕业生分配情况，经常开会研究，把写有毕业生姓名、所学专业、成绩、获奖情况的材料汇编成册，广为散发，使用人单位更多、更快地了解学院毕业生的情况。这样做，收到了明显的效果，2004年学院分配形势良好，按专业划分，有两个专业为全校就业率的第一、二名。
    通过认真学习学校2004年春季工作会议精神，学院根据自己的实际提出了2005年的工作思路及要点，主要是围绕一个中心，突出三个重点，落实九项工作。
   一个中心：围绕学校提出的以“学生为中心”，树立以人为本的观念，强化教育教学管理的各种规章制度，努力做好教书育人各项工作。
    三个重点：启动学院2007年迎评促建工作，成立迎评促建工作领导小组和办公室，确保2007年本科教学水平评估成绩再上一个新台阶；以科学发展观和学校“十一五”规划为指导，结合学院实际，制定学院“十一五”发展规划；搞好学院办学40周年的庆祝活动，通过回顾总结办学40周年的改革、发展经验，促进学院发展，扩大学院影响，提高学院知名度。
    九项工作：积极参加保持党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动，抓好党建，提高领导班子的领导能力和管理水平；继续抓好党风廉政建设工作，大力加强学院的精神文明建设；继续做好2005年的招生和毕业生就业工作；按照全面加强和改进大学生思想政治教育的要求，做好团委、学生会的工作；在做好在研课题的基础上，加强科研申报工作；加强学科和师资队伍建设，努力提高教学水平和教学质量；以建设水资源与节水灌溉重点试验室为契机，大力加强实践性教学环节的建设；牢固树立阵地意识，把握正确的舆论导向，做好学院宣传工作；继续做好离退休、工会、统战等方面的工作。