本站消息 2023年2月23日上午，为切实推进学校新修订绩效考核分配工作，加强绩效政策解读和指导，学校在耕读楼二楼报告厅召开2023新版绩效考核分配办法解读及相关工作安排会议。学校各学院书记、院长、部门工会主席（委员）、绩效分配经办人、教职工代表、民主党派代表；管理教辅部门主要负责人、绩效分配经办人共160余人参加会议，会议由赵正雄副校长主持。
会上，人事处代表学校绩效改革专班对新版绩效考核分配办法要点进行详细解读，重点介绍了2021版绩效考核分配办法中存在的问题，逐条阐述了2023版办法中的主要变化及下一步在绩效考核分配中需要重点关注的内容。同时对下一步各学院如何结合自身学科特点、专业发展等实际，科学合理制定绩效考核分配方案作工作安排和要求。
赵正雄副校长对新版绩效考核分配办法的修订情况作说明，赵副校长指出，绩效分配涉及教职工切身利益，学校党委和行政高度重视绩效工资考核分配办法的修订工作，自2022年3月起，历时近一年时间，先后共召开调研座谈会、征求意见会、绩效改革专班会议、绩效工资领导小组会议、党委会等各类会议18次，新版绩效考核分配办法汇聚了学校党委、各相关职能部门和全校教职工的智慧和心血。赵副校长要求，一是各学院部门领导班子和工作人员要及时认真学习研读学校新版绩效办法，组织广大教职工认真学习领会；二是各学院要高度重视绩效考核分配方案修订制定工作，要充分考虑学院学科专业特点和突出导向，要充分考虑学院管理人员和教学科研一线人员的平衡问题，要抓紧启动方案制定，充分听取意见，严格工作流程，按时提交学校审核备案；三是学校人事处、教务处、科学技术处、研究生处等相关职能部门要加强各学院方案制定的政策指导和解读，认真贯彻落实学校作风革命效能革命工作要求，深入各学院进一步做好政策宣讲、解读、答疑和指导工作。
会议还进行了现场答疑，各学院部门领导和教师代表等结合新版绩效考核分配办法提问，现场领导对问题给予了逐一解答。
